Zasoby ludzkie to najważniejsze aktywa w firmie - wie o tym każdy przedsiębiorca. Ze względu na swoją wyjątkową wartość i specyfikę, kadry wymagają odpowiedniego zarządzania nimi - rozumianego nie tylko jako organizacja pracy i wymagania stawiane pracownikom, ale również w kontekście badania ich zaangażowania, satysfakcji, chęci rozwoju czy potencjału. Powyższe (i nie tylko) ułatwiają systemy HRMS - czyli oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. O tym, że wbrew powszechnej opinii, dobrej jakości system HRMS nie musi kosztować ani złotówki już pisaliśmy (czytaj: 6 najlepszych darmowych systemów HRMS). Dziś udowodnimy, że aby z dobrodziejstw takiego systemu korzystać, wcale nie musimy go w swoim przedsiębiorstwie wdrażać. Wszystko dzięki mobilnym eUsługom HRMobilny.

Portal HRMobilny - jak to działa?

HRMobilny (hrmobilny.pl) to portal do mobilnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie - zarówno kilku, jak i kilkusetosobowej. Składa się on z kilkunastu tzw. eUsług, czyli zintegrowanych, aczkolwiek działających niezależnie od siebie narzędzi:

  • eZaangażowanie - narzędzie pozwalające na badanie zaangażowania poszczególnych pracowników w pracę oraz wyznaczenie kierunku zmian umożliwiającego jego poprawę (a w konsekwencji wzrost wydajności firmy).
  • eKompetencje - funkcja umożliwiająca ocenę kompetencji pracowników oraz zaplanowanie ich rozwoju.
  • eOcena - moduł służący do przeprowadzania oceny okresowej pracowników (miesięcznej, kwartalnej, półrocznej oraz rocznej).
  • eTalent - narzędzie pozwalające na badanie potencjału drzemiącego w pracownikach, a w konsekwencji inwestycję w najbardziej perspektywiczne osoby.
  • eWartościowanie - funkcja służąca do szczegółowego opisu stanowisk firmy i określenia ich wartości (w kontekście ich roli w przedsiębiorstwie i wynagrodzenia).
  • eKultura - moduł umożliwiający ocenę kultury organizacyjnej firmy - tj. zbadanie czy jej struktury podnoszą jej skuteczność, czy może wręcz przeciwnie.
  • eCele - funkcja służąca do definiowania celów firmy, a następnie monitorowania ich realizacji (w kontekście podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa).
  • eZadowolenie - narzędzie pozwalające na badanie satysfakcji pracowników z zajmowanego stanowiska, miejsca pracy oraz wykonywanych zadań.
  • eGrafiki - moduł umożliwiający zarządzanie czasem pracy - od jego szczegółowego planowania, aż do rozliczania i raportowania.
  • eDelegacje - funkcja pozwalająca na planowanie i rozliczanie delegacji pracowników.
  • eWnioski - moduł służący do składania wniosków przez pracowników firmy (np. różnego rodzaju wniosków o urlop).
  • eAnkiety - zaawansowane narzędzie do budowania ankiet i przeprowadzania badań wśród pracowników.

Każda z usług dostępna jest za pośrednictwem portalu, poprzez przeglądarkę internetową - z dowolnego komputera podłączonego do internetu, z dowolnego miejsca na świecie. Aby korzystać z wybranej funkcji nie musimy więc niczego instalować - wystarczy opłacić abonament na określony czas (na jedną bądź wiele eUsług) i od razu przystąpić do pracy w serwisie. Warto wspomnieć, że wraz z dostępem do oprogramowania otrzymujemy merytoryczne wsparcie ekspertów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (HR).

HRMobilny, a tradycyjne systemy HRMS

Portal HRMobilny oferuje funkcjonalność i metodologię HR znaną z popularnych systemów HRMS. W przeciwieństwie do nich, nie wymaga jednak instalacji ani skomplikowanego wdrożenia w firmie. HRMobilny stanowi więc doskonałą okazję dla mniejszych przedsiębiorstw, które są zainteresowane wykorzystaniem wybranych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, a które dotychczas zniechęcał ogrom tradycyjnych systemów HRMS oraz koszty ich wdrożenia.

Przeczytaj również:


  • Brak komentarzy
Dodaj komentarz

  • Zarządzanie projektami i zasobami sobota, 12, kwiecień 2014

    Każdy z nas z pewnością nie raz miał wrażenie, jakby czas w pracy biegł szybciej - bo choć staramy się sumiennie wykonywać swoje obowiązki, na wszystkie nigdy go nie wystarcza. Ponadto, są...

  • Zarządzanie projektami i zasobami niedziela, 04, wrzesień 2016

    Natłok zadań może przyprawić o ból głowy każdego. Aby sobie z nimi poradzić, planujemy swoją pracę, zapisując najważniejsze sprawy do załatwienia, przyklejamy kolorowe karteczki czy też...

  • Zarządzanie projektami i zasobami środa, 12, październik 2016

    Administrator IT to rola bardzo wymagająca, a zarazem niedoceniana w wielu firmach. W czasach cyfrowej transformacji, gdzie o efektywności działania przedsiębiorstwa decyduje przede wszystkim...

  • Zarządzanie projektami i zasobami niedziela, 09, listopad 2014

    Jak powszechnie wiadomo, firma bez dokumentów istnieć nie może. Dokumentów pod przeróżnymi postaciami: umów, wzorów umów, oświadczeń, regulaminów, szablonów, materiałów marketingowych,...



Piotr Rawski
Analityk Biznesowy, Project Manager. Entuzjasta rozwiązań IT dla biznesu.

Doradzam, optymalizuję procesy biznesowe i dobieram oprogramowanie do indywidualnych potrzeb. Wszystko po to, aby zwiększyć efektywność Twojej firmy.
-> kontakt i współpraca

Również na stronie:

  • Systemy CRM sobota, 03, październik 2015

    Badania pokazują, że coraz więcej firm zamierza w niedalekiej przyszłości sięgnąć po oprogramowanie klasy CRM, czyli system do zarządzania relacjami z klientami. I słusznie, prawidłowo...

  • Zarządzanie projektami i zasobami sobota, 16, maj 2015

    Wszystkim pracodawcom zależy na tym, aby ich kadra posiadała wysokie, sukcesywnie rozwijane kwalifikacje. W związku z tym, wiele firm wspomaga swoich pracowników w zdobywaniu wiedzy wysyłając...

  • Systemy CRM niedziela, 19, marzec 2017

    Posiadasz system CRM, który jednak nie przynosi Twojej firmie spodziewanych korzyści? Oprogramowanie zamiast porządkować i usprawniać twoją pracę sprawia, że masz jeszcze więcej...