Zasoby ludzkie to najważniejsze aktywa w firmie - wie o tym każdy przedsiębiorca. Ze względu na swoją wyjątkową wartość i specyfikę, kadry wymagają odpowiedniego zarządzania nimi - rozumianego nie tylko jako organizacja pracy i wymagania stawiane pracownikom, ale również w kontekście badania ich zaangażowania, satysfakcji, chęci rozwoju czy potencjału. Powyższe (i nie tylko) ułatwiają systemy HRMS - czyli oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. O tym, że wbrew powszechnej opinii, dobrej jakości system HRMS nie musi kosztować ani złotówki już pisaliśmy (czytaj: 6 najlepszych darmowych systemów HRMS). Dziś udowodnimy, że aby z dobrodziejstw takiego systemu korzystać, wcale nie musimy go w swoim przedsiębiorstwie wdrażać. Wszystko dzięki mobilnym eUsługom HRMobilny.
Portal HRMobilny - jak to działa?
HRMobilny (hrmobilny.pl) to portal do mobilnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie - zarówno kilku, jak i kilkusetosobowej. Składa się on z kilkunastu tzw. eUsług, czyli zintegrowanych, aczkolwiek działających niezależnie od siebie narzędzi:
- eZaangażowanie - narzędzie pozwalające na badanie zaangażowania poszczególnych pracowników w pracę oraz wyznaczenie kierunku zmian umożliwiającego jego poprawę (a w konsekwencji wzrost wydajności firmy).
- eKompetencje - funkcja umożliwiająca ocenę kompetencji pracowników oraz zaplanowanie ich rozwoju.
- eOcena - moduł służący do przeprowadzania oceny okresowej pracowników (miesięcznej, kwartalnej, półrocznej oraz rocznej).
- eTalent - narzędzie pozwalające na badanie potencjału drzemiącego w pracownikach, a w konsekwencji inwestycję w najbardziej perspektywiczne osoby.
- eWartościowanie - funkcja służąca do szczegółowego opisu stanowisk firmy i określenia ich wartości (w kontekście ich roli w przedsiębiorstwie i wynagrodzenia).
- eKultura - moduł umożliwiający ocenę kultury organizacyjnej firmy - tj. zbadanie czy jej struktury podnoszą jej skuteczność, czy może wręcz przeciwnie.
- eCele - funkcja służąca do definiowania celów firmy, a następnie monitorowania ich realizacji (w kontekście podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa).
- eZadowolenie - narzędzie pozwalające na badanie satysfakcji pracowników z zajmowanego stanowiska, miejsca pracy oraz wykonywanych zadań.
- eGrafiki - moduł umożliwiający zarządzanie czasem pracy - od jego szczegółowego planowania, aż do rozliczania i raportowania.
- eDelegacje - funkcja pozwalająca na planowanie i rozliczanie delegacji pracowników.
- eWnioski - moduł służący do składania wniosków przez pracowników firmy (np. różnego rodzaju wniosków o urlop).
- eAnkiety - zaawansowane narzędzie do budowania ankiet i przeprowadzania badań wśród pracowników.
Każda z usług dostępna jest za pośrednictwem portalu, poprzez przeglądarkę internetową - z dowolnego komputera podłączonego do internetu, z dowolnego miejsca na świecie. Aby korzystać z wybranej funkcji nie musimy więc niczego instalować - wystarczy opłacić abonament na określony czas (na jedną bądź wiele eUsług) i od razu przystąpić do pracy w serwisie. Warto wspomnieć, że wraz z dostępem do oprogramowania otrzymujemy merytoryczne wsparcie ekspertów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (HR).
HRMobilny, a tradycyjne systemy HRMS
Portal HRMobilny oferuje funkcjonalność i metodologię HR znaną z popularnych systemów HRMS. W przeciwieństwie do nich, nie wymaga jednak instalacji ani skomplikowanego wdrożenia w firmie. HRMobilny stanowi więc doskonałą okazję dla mniejszych przedsiębiorstw, które są zainteresowane wykorzystaniem wybranych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, a które dotychczas zniechęcał ogrom tradycyjnych systemów HRMS oraz koszty ich wdrożenia.
Komentarze