Firmę tworzą nie pieniądze, aktywa, pasywa bądź klienci. Firmę tworzą pracujący w niej ludzie - to ich charakterystyki, samopoczucie i kompetencje w największym stopniu decydują o tym, czy odniesie ona rynkowy sukces. Trudno zatem zrozumieć dlaczego przedsiębiorcy zazwyczaj inwestują krocie w systemy finansowe, do planowania produkcji czy CRM, zupełnie zapominając o informatycznym wspomaganiu zarządzania zasobami ludzkimi. Tymczasem systemy HRMS nie muszą kosztować wiele - ba, można je mieć nawet za darmo, a wykorzystywane z głową, mogą stanowić nieocenioną pomoc w prowadzeniu firmy.

Zasoby ludzkie to najważniejsze aktywa w firmie - wie o tym każdy przedsiębiorca. Ze względu na swoją wyjątkową wartość i specyfikę, kadry wymagają odpowiedniego zarządzania nimi - rozumianego nie tylko jako organizacja pracy i wymagania stawiane pracownikom, ale również w kontekście badania ich zaangażowania, satysfakcji, chęci rozwoju czy potencjału. Powyższe (i nie tylko) ułatwiają systemy HRMS - czyli oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. O tym, że wbrew powszechnej opinii, dobrej jakości system HRMS nie musi kosztować ani złotówki już pisaliśmy (czytaj: 6 najlepszych darmowych systemów HRMS). Dziś udowodnimy, że aby z dobrodziejstw takiego systemu korzystać, wcale nie musimy go w swoim przedsiębiorstwie wdrażać. Wszystko dzięki mobilnym eUsługom HRMobilny.

W Polsce szaleje bezrobocie, natomiast Ty masz problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika do swojej firmy. Paradoks? Niekoniecznie - chętnych i wartościowych rąk do pracy na rynku bowiem nie brakuje, trzeba je tylko wyłapać prowadząc skuteczną rekrutację.

Pomoże Ci w tym darmowe, opensource'owe oprogramowanie rekrutacyjne dostępne w ramach systemu do zarządzania kadrami OrangeHRM. Sprawdź w jaki sposób je wykorzystać.

Każdy przedsiębiorca zgodzi się chyba ze stwierdzeniem, że jednym z najtrudniejszych elementów związanych z prowadzeniem firmy jest zarządzanie zasobami ludzkimi - czyli jej pracownikami. Czasem bowiem zdarza się, że mikstura ich indywidualnych potrzeb i oczekiwań, cech charakteru, zróżnicowanych umiejętności i ambicji nagle staje się wybuchową.

Jak nad tym zapanować i poukładać tak, aby zespół wspólnie, efektywnie i - co ważne - w dobrej atmosferze pracował na rozwój firmy? Wspomóc się systemem do zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) - np. darmowym, opensource'owym OrangeHRM, któremu poświęcam dzisiejszy artykuł.