Firmę tworzą nie pieniądze, aktywa, pasywa bądź klienci. Firmę tworzą pracujący w niej ludzie - to ich charakterystyki, samopoczucie i kompetencje w największym stopniu decydują o tym, czy odniesie ona rynkowy sukces. Trudno zatem zrozumieć dlaczego przedsiębiorcy zazwyczaj inwestują krocie w systemy finansowe, do planowania produkcji czy CRM, zupełnie zapominając o informatycznym wspomaganiu zarządzania zasobami ludzkimi. Tymczasem systemy HRMS nie muszą kosztować wiele - ba, można je mieć nawet za darmo, a wykorzystywane z głową, mogą stanowić nieocenioną pomoc w prowadzeniu firmy.

Do czego służą systemy HRMS?

Systemy HRMS to najprościej mówiąc - systemy do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Funkcjonalność kompleksowych narzędzi tego typu obejmuje najczęściej obsługę:

  • Płac pracowniczych,
  • Czasu pracy i obecności,
  • Oceny pracowników,
  • Zarządzania premiami / dodatkami,
  • Rekrutacji i szkolenia pracowników,
  • Monitorowania jakości pracy,
  • Portalu pracowniczego,
  • Grafików pracy,
  • Zarządzanie urlopami,
  • Raportów i analiz.

Oczywiście, na rynku dostępne są również narzędzia wyspecjalizowane pod kątem wybranej funkcjonalności (np. rozliczania płac pracowniczych). Wiodącą rolę pełnią jednak zintegrowane rozwiązania o budowie modułowej (gdzie wszystkie moduły korzystają z jednej bazy danych, a każdy z nich odpowiada za wybraną funkcjonalność).

Najlepsze darmowe systemy HRMS

Spośród dostępnych za darmo systemów do zarządzania zasobami ludzkimi o otwartym kodzie źródłowym (open source), najpopularniejszymi, a zarazem najlepszymi rozwiązaniami są:

  1. A1 eHR - szczegółowy opis oraz możliwość pobrania systemu na oficjalnej stronie projektu: http://ehr.a1.io
  2. Deskera HRMS - download systemu na oficjalnej stronie projektu: http://www.deskera.com/hrms/open-source-downloads
  3. ICeHRM - download systemu na SourceForge: http://sourceforge.net/projects/icehrm
  4. OrangeHRM - szczegółowy opis oraz możliwość pobrania systemu na stronie projektu: http://www.orangehrm.com/OpenSource
  5. SimpleHRM - szczegółowy opis, demo oraz możliwość pobrania systemu: http://www.simplehrm.com
  6. Waypoint HR - opis oraz download systemu: http://waypointhr.com/open-source

Przeczytaj również:


  • Brak komentarzy
Dodaj komentarz

Systemy ERP - korzyści dla małych i średnich firm
Coroczne badania GUS pokazują, że większość przedsiębiorców w naszym kraju w dalszym ciągu nie spieszy się z cyfrową transformacją swoich... Czytaj więcej...
Jak najłatwiej zarządzać zadaniami w firmie?
Większość polskich firm korzysta z pakietu Microsoft Office - w tym coraz częściej z jego najnowszej odsłony Office 365. Mało kto jednak zdaje... Czytaj więcej...
Co to jest system CRM? Rodzaje i przykłady rozwiązań do zarządzania relacjami z klientami
O systemach CRM wiele się mówi i pisze, jednak nie zawsze tylko i wyłącznie prawdę. Zastosowanie oprogramowania tej klasy w biznesie jest bowiem... Czytaj więcej...
Jakim systemem wspierać Zarządzanie przez Cele (MBO)?
Proces Zarządzania przez Cele (MbO – Management by Objectives) mimo, że de facto kończy się oceną realizacji celów, różni się od Oceny... Czytaj więcej...
fsDesk - recepta na skuteczną obsługę serwisową
Serwis należy do tej grupy usług, które bardzo cenią konsumenci, a za którymi - delikatnie mówiąc - nie przepadają producenci i... Czytaj więcej...


Piotr Rawski
Analityk Biznesowy, Project Manager. Entuzjasta rozwiązań IT dla biznesu.

Doradzam, optymalizuję procesy biznesowe i dobieram oprogramowanie do indywidualnych potrzeb. Wszystko po to, aby zwiększyć efektywność Twojej firmy.
-> kontakt i współpraca

Jak wybrać system wspierający ocenę pracowników?
Liczba przedsiębiorstw oceniających swoich pracowników systematycznie rośnie. Część z nich opracowanie metodologii ocen zamawia w firmach... Czytaj więcej...
Dobry system do oceny kompetencji pracowników, czyli jaki?
Ocena kompetencji? Nic prostszego, klikamy w arkusz, wyświetla się wynik i koniec. Niestety, w zarządzaniu zasobami ludzkimi podstawowym... Czytaj więcej...
Gamifikacja CRM - chwyt marketingowy czy świetny sposób na zaangażowanie pracowników?
Nieco ponad półtora roku temu po raz pierwszy pisałem o gamifikacji w rozwiązaniach informatycznych dla biznesu, podejściu w tamtym czasie... Czytaj więcej...
Jak wybrać system wspierający ocenę pracowników?
Liczba przedsiębiorstw oceniających swoich pracowników systematycznie rośnie. Część z nich opracowanie metodologii ocen zamawia w firmach... Czytaj więcej...
Zarządzanie zespołem rozproszonym - wyzwania i dobre praktyki
Zarządzanie zespołem już z definicji nie jest łatwe. Każdy z nas ma bowiem inny charakter, potrzeby, styl pracy, przyzwyczajenia. Rolą managera... Czytaj więcej...