Zasoby ludzkie to najważniejsze aktywa w firmie - wie o tym każdy przedsiębiorca. Ze względu na swoją wyjątkową wartość i specyfikę, kadry wymagają odpowiedniego zarządzania nimi - rozumianego nie tylko jako organizacja pracy i wymagania stawiane pracownikom, ale również w kontekście badania ich zaangażowania, satysfakcji, chęci rozwoju czy potencjału. Powyższe (i nie tylko) ułatwiają systemy HRMS - czyli oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. O tym, że wbrew powszechnej opinii, dobrej jakości system HRMS nie musi kosztować ani złotówki już pisaliśmy (czytaj: 6 najlepszych darmowych systemów HRMS). Dziś udowodnimy, że aby z dobrodziejstw takiego systemu korzystać, wcale nie musimy go w swoim przedsiębiorstwie wdrażać. Wszystko dzięki mobilnym eUsługom HRMobilny.

Portal HRMobilny - jak to działa?

HRMobilny (hrmobilny.pl) to portal do mobilnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie - zarówno kilku, jak i kilkusetosobowej. Składa się on z kilkunastu tzw. eUsług, czyli zintegrowanych, aczkolwiek działających niezależnie od siebie narzędzi:

  • eZaangażowanie - narzędzie pozwalające na badanie zaangażowania poszczególnych pracowników w pracę oraz wyznaczenie kierunku zmian umożliwiającego jego poprawę (a w konsekwencji wzrost wydajności firmy).
  • eKompetencje - funkcja umożliwiająca ocenę kompetencji pracowników oraz zaplanowanie ich rozwoju.
  • eOcena - moduł służący do przeprowadzania oceny okresowej pracowników (miesięcznej, kwartalnej, półrocznej oraz rocznej).
  • eTalent - narzędzie pozwalające na badanie potencjału drzemiącego w pracownikach, a w konsekwencji inwestycję w najbardziej perspektywiczne osoby.
  • eWartościowanie - funkcja służąca do szczegółowego opisu stanowisk firmy i określenia ich wartości (w kontekście ich roli w przedsiębiorstwie i wynagrodzenia).
  • eKultura - moduł umożliwiający ocenę kultury organizacyjnej firmy - tj. zbadanie czy jej struktury podnoszą jej skuteczność, czy może wręcz przeciwnie.
  • eCele - funkcja służąca do definiowania celów firmy, a następnie monitorowania ich realizacji (w kontekście podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa).
  • eZadowolenie - narzędzie pozwalające na badanie satysfakcji pracowników z zajmowanego stanowiska, miejsca pracy oraz wykonywanych zadań.
  • eGrafiki - moduł umożliwiający zarządzanie czasem pracy - od jego szczegółowego planowania, aż do rozliczania i raportowania.
  • eDelegacje - funkcja pozwalająca na planowanie i rozliczanie delegacji pracowników.
  • eWnioski - moduł służący do składania wniosków przez pracowników firmy (np. różnego rodzaju wniosków o urlop).
  • eAnkiety - zaawansowane narzędzie do budowania ankiet i przeprowadzania badań wśród pracowników.

Każda z usług dostępna jest za pośrednictwem portalu, poprzez przeglądarkę internetową - z dowolnego komputera podłączonego do internetu, z dowolnego miejsca na świecie. Aby korzystać z wybranej funkcji nie musimy więc niczego instalować - wystarczy opłacić abonament na określony czas (na jedną bądź wiele eUsług) i od razu przystąpić do pracy w serwisie. Warto wspomnieć, że wraz z dostępem do oprogramowania otrzymujemy merytoryczne wsparcie ekspertów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (HR).

HRMobilny, a tradycyjne systemy HRMS

Portal HRMobilny oferuje funkcjonalność i metodologię HR znaną z popularnych systemów HRMS. W przeciwieństwie do nich, nie wymaga jednak instalacji ani skomplikowanego wdrożenia w firmie. HRMobilny stanowi więc doskonałą okazję dla mniejszych przedsiębiorstw, które są zainteresowane wykorzystaniem wybranych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, a które dotychczas zniechęcał ogrom tradycyjnych systemów HRMS oraz koszty ich wdrożenia.

Przeczytaj również:


  • Brak komentarzy
Dodaj komentarz

  • Zarządzanie projektami i zasobami środa, 24, grudzień 2014

    W Polsce i na świecie coraz popularniejszy staje się outsourcing - również w branży IT. Firmy coraz częściej zdają się na usługi innych przedsiębiorstw, rezygnując z zatrudniania...

  • Zarządzanie projektami i zasobami niedziela, 05, kwiecień 2015

    Projekt to pojęcie powszechnie stosowane w wielu firmach. W zależności od profilu ich działalności, może ono mieć wiele znaczeń - wszak projekt w agencji reklamowej jest czymś zupełnie...

  • Zarządzanie projektami i zasobami niedziela, 06, lipiec 2014

    Firmę tworzą nie pieniądze, aktywa, pasywa bądź klienci. Firmę tworzą pracujący w niej ludzie - to ich charakterystyki, samopoczucie i kompetencje w największym stopniu decydują o tym, czy...

  • Zarządzanie projektami i zasobami sobota, 14, czerwiec 2014

    Nawet jeśli Twoja firma nie jest duża i liczy kilku pracowników, którzy korzystają ze wspólnych zasobów, takich jak np. sala konferencyjna, samochód służbowy bądź różnego rodzaju...



Piotr Rawski
Analityk Biznesowy, Project Manager. Entuzjasta rozwiązań IT dla biznesu.

Doradzam, optymalizuję procesy biznesowe i dobieram oprogramowanie do indywidualnych potrzeb. Wszystko po to, aby zwiększyć efektywność Twojej firmy.
-> kontakt i współpraca

Również na stronie:

  • Systemy MRP/ERP sobota, 22, listopad 2014

    Systemy ERP to rozwiązania służące do kompleksowego zarządzania przedsiębiorstwem, obejmujące wszystkie aspekty jego działalności: m.in. planowanie produkcji, księgowość, zarządzanie...

  • Marketing poniedziałek, 28, grudzień 2015

    W tradycyjnym ujęciu (np. w prasie) za dobry artykuł uważa się taki, który zainteresuje czytelnika, zachęci go do zapoznania się z innymi treściami tego samego autora czy redakcji, a w...

  • Firmowa strona internetowa wtorek, 19, wrzesień 2017

    Chociaż zawodowo nigdy nie zajmowałem się tworzeniem stron WWW, mam na swoim koncie co najmniej kilka (moim zdaniem całkiem udanych) ich realizacji. Budując serwisy internetowe stosowałem...