Zasoby ludzkie to najważniejsze aktywa w firmie - wie o tym każdy przedsiębiorca. Ze względu na swoją wyjątkową wartość i specyfikę, kadry wymagają odpowiedniego zarządzania nimi - rozumianego nie tylko jako organizacja pracy i wymagania stawiane pracownikom, ale również w kontekście badania ich zaangażowania, satysfakcji, chęci rozwoju czy potencjału. Powyższe (i nie tylko) ułatwiają systemy HRMS - czyli oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. O tym, że wbrew powszechnej opinii, dobrej jakości system HRMS nie musi kosztować ani złotówki już pisaliśmy (czytaj: 6 najlepszych darmowych systemów HRMS). Dziś udowodnimy, że aby z dobrodziejstw takiego systemu korzystać, wcale nie musimy go w swoim przedsiębiorstwie wdrażać. Wszystko dzięki mobilnym eUsługom HRMobilny.

Portal HRMobilny - jak to działa?

HRMobilny (hrmobilny.pl) to portal do mobilnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie - zarówno kilku, jak i kilkusetosobowej. Składa się on z kilkunastu tzw. eUsług, czyli zintegrowanych, aczkolwiek działających niezależnie od siebie narzędzi:

  • eZaangażowanie - narzędzie pozwalające na badanie zaangażowania poszczególnych pracowników w pracę oraz wyznaczenie kierunku zmian umożliwiającego jego poprawę (a w konsekwencji wzrost wydajności firmy).
  • eKompetencje - funkcja umożliwiająca ocenę kompetencji pracowników oraz zaplanowanie ich rozwoju.
  • eOcena - moduł służący do przeprowadzania oceny okresowej pracowników (miesięcznej, kwartalnej, półrocznej oraz rocznej).
  • eTalent - narzędzie pozwalające na badanie potencjału drzemiącego w pracownikach, a w konsekwencji inwestycję w najbardziej perspektywiczne osoby.
  • eWartościowanie - funkcja służąca do szczegółowego opisu stanowisk firmy i określenia ich wartości (w kontekście ich roli w przedsiębiorstwie i wynagrodzenia).
  • eKultura - moduł umożliwiający ocenę kultury organizacyjnej firmy - tj. zbadanie czy jej struktury podnoszą jej skuteczność, czy może wręcz przeciwnie.
  • eCele - funkcja służąca do definiowania celów firmy, a następnie monitorowania ich realizacji (w kontekście podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa).
  • eZadowolenie - narzędzie pozwalające na badanie satysfakcji pracowników z zajmowanego stanowiska, miejsca pracy oraz wykonywanych zadań.
  • eGrafiki - moduł umożliwiający zarządzanie czasem pracy - od jego szczegółowego planowania, aż do rozliczania i raportowania.
  • eDelegacje - funkcja pozwalająca na planowanie i rozliczanie delegacji pracowników.
  • eWnioski - moduł służący do składania wniosków przez pracowników firmy (np. różnego rodzaju wniosków o urlop).
  • eAnkiety - zaawansowane narzędzie do budowania ankiet i przeprowadzania badań wśród pracowników.

Każda z usług dostępna jest za pośrednictwem portalu, poprzez przeglądarkę internetową - z dowolnego komputera podłączonego do internetu, z dowolnego miejsca na świecie. Aby korzystać z wybranej funkcji nie musimy więc niczego instalować - wystarczy opłacić abonament na określony czas (na jedną bądź wiele eUsług) i od razu przystąpić do pracy w serwisie. Warto wspomnieć, że wraz z dostępem do oprogramowania otrzymujemy merytoryczne wsparcie ekspertów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (HR).

HRMobilny, a tradycyjne systemy HRMS

Portal HRMobilny oferuje funkcjonalność i metodologię HR znaną z popularnych systemów HRMS. W przeciwieństwie do nich, nie wymaga jednak instalacji ani skomplikowanego wdrożenia w firmie. HRMobilny stanowi więc doskonałą okazję dla mniejszych przedsiębiorstw, które są zainteresowane wykorzystaniem wybranych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, a które dotychczas zniechęcał ogrom tradycyjnych systemów HRMS oraz koszty ich wdrożenia.

Przeczytaj również:


  • Brak komentarzy
Dodaj komentarz

Jak nowocześnie informatyzować przedsiębiorstwo? Digitalizacja firmy z systemem ERP
Technologie informatyczne od początku swojego istnienia wspierają biznes - dzięki czemu same od kilku dziesięcioleci mają okazję dynamicznie... Czytaj więcej...
Systemy ERP - korzyści dla małych i średnich firm
Coroczne badania GUS pokazują, że większość przedsiębiorców w naszym kraju w dalszym ciągu nie spieszy się z cyfrową transformacją swoich... Czytaj więcej...
Jak najłatwiej zarządzać zadaniami w firmie?
Większość polskich firm korzysta z pakietu Microsoft Office - w tym coraz częściej z jego najnowszej odsłony Office 365. Mało kto jednak zdaje... Czytaj więcej...
Co to jest system CRM? Rodzaje i przykłady rozwiązań do zarządzania relacjami z klientami
O systemach CRM wiele się mówi i pisze, jednak nie zawsze tylko i wyłącznie prawdę. Zastosowanie oprogramowania tej klasy w biznesie jest bowiem... Czytaj więcej...
Jakim systemem wspierać Zarządzanie przez Cele (MBO)?
Proces Zarządzania przez Cele (MbO – Management by Objectives) mimo, że de facto kończy się oceną realizacji celów, różni się od Oceny... Czytaj więcej...


Piotr Rawski
Analityk Biznesowy, Project Manager. Entuzjasta rozwiązań IT dla biznesu.

Doradzam, optymalizuję procesy biznesowe i dobieram oprogramowanie do indywidualnych potrzeb. Wszystko po to, aby zwiększyć efektywność Twojej firmy.
-> kontakt i współpraca

6 najlepszych darmowych systemów HRMS
Firmę tworzą nie pieniądze, aktywa, pasywa bądź klienci. Firmę tworzą pracujący w niej ludzie - to ich charakterystyki, samopoczucie i... Czytaj więcej...
Dobry system do oceny kompetencji pracowników, czyli jaki?
Ocena kompetencji? Nic prostszego, klikamy w arkusz, wyświetla się wynik i koniec. Niestety, w zarządzaniu zasobami ludzkimi podstawowym... Czytaj więcej...
Jak wybrać system wspierający ocenę pracowników?
Liczba przedsiębiorstw oceniających swoich pracowników systematycznie rośnie. Część z nich opracowanie metodologii ocen zamawia w firmach... Czytaj więcej...
6 najlepszych darmowych systemów HRMS
Firmę tworzą nie pieniądze, aktywa, pasywa bądź klienci. Firmę tworzą pracujący w niej ludzie - to ich charakterystyki, samopoczucie i... Czytaj więcej...
Made in Poland: 7 najlepszych systemów biznesowych ze Szczecina
Szczecin - moje rodzinne miasto - słynie przede wszystkim z paprykarza, pasztecików, przemysłu stoczniowego (który miejmy nadzieję najgorszy... Czytaj więcej...