Zasoby ludzkie to najważniejsze aktywa w firmie - wie o tym każdy przedsiębiorca. Ze względu na swoją wyjątkową wartość i specyfikę, kadry wymagają odpowiedniego zarządzania nimi - rozumianego nie tylko jako organizacja pracy i wymagania stawiane pracownikom, ale również w kontekście badania ich zaangażowania, satysfakcji, chęci rozwoju czy potencjału. Powyższe (i nie tylko) ułatwiają systemy HRMS - czyli oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. O tym, że wbrew powszechnej opinii, dobrej jakości system HRMS nie musi kosztować ani złotówki już pisaliśmy (czytaj: 6 najlepszych darmowych systemów HRMS). Dziś udowodnimy, że aby z dobrodziejstw takiego systemu korzystać, wcale nie musimy go w swoim przedsiębiorstwie wdrażać. Wszystko dzięki mobilnym eUsługom HRMobilny.

Portal HRMobilny - jak to działa?

HRMobilny (hrmobilny.pl) to portal do mobilnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie - zarówno kilku, jak i kilkusetosobowej. Składa się on z kilkunastu tzw. eUsług, czyli zintegrowanych, aczkolwiek działających niezależnie od siebie narzędzi:

  • eZaangażowanie - narzędzie pozwalające na badanie zaangażowania poszczególnych pracowników w pracę oraz wyznaczenie kierunku zmian umożliwiającego jego poprawę (a w konsekwencji wzrost wydajności firmy).
  • eKompetencje - funkcja umożliwiająca ocenę kompetencji pracowników oraz zaplanowanie ich rozwoju.
  • eOcena - moduł służący do przeprowadzania oceny okresowej pracowników (miesięcznej, kwartalnej, półrocznej oraz rocznej).
  • eTalent - narzędzie pozwalające na badanie potencjału drzemiącego w pracownikach, a w konsekwencji inwestycję w najbardziej perspektywiczne osoby.
  • eWartościowanie - funkcja służąca do szczegółowego opisu stanowisk firmy i określenia ich wartości (w kontekście ich roli w przedsiębiorstwie i wynagrodzenia).
  • eKultura - moduł umożliwiający ocenę kultury organizacyjnej firmy - tj. zbadanie czy jej struktury podnoszą jej skuteczność, czy może wręcz przeciwnie.
  • eCele - funkcja służąca do definiowania celów firmy, a następnie monitorowania ich realizacji (w kontekście podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa).
  • eZadowolenie - narzędzie pozwalające na badanie satysfakcji pracowników z zajmowanego stanowiska, miejsca pracy oraz wykonywanych zadań.
  • eGrafiki - moduł umożliwiający zarządzanie czasem pracy - od jego szczegółowego planowania, aż do rozliczania i raportowania.
  • eDelegacje - funkcja pozwalająca na planowanie i rozliczanie delegacji pracowników.
  • eWnioski - moduł służący do składania wniosków przez pracowników firmy (np. różnego rodzaju wniosków o urlop).
  • eAnkiety - zaawansowane narzędzie do budowania ankiet i przeprowadzania badań wśród pracowników.

Każda z usług dostępna jest za pośrednictwem portalu, poprzez przeglądarkę internetową - z dowolnego komputera podłączonego do internetu, z dowolnego miejsca na świecie. Aby korzystać z wybranej funkcji nie musimy więc niczego instalować - wystarczy opłacić abonament na określony czas (na jedną bądź wiele eUsług) i od razu przystąpić do pracy w serwisie. Warto wspomnieć, że wraz z dostępem do oprogramowania otrzymujemy merytoryczne wsparcie ekspertów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (HR).

HRMobilny, a tradycyjne systemy HRMS

Portal HRMobilny oferuje funkcjonalność i metodologię HR znaną z popularnych systemów HRMS. W przeciwieństwie do nich, nie wymaga jednak instalacji ani skomplikowanego wdrożenia w firmie. HRMobilny stanowi więc doskonałą okazję dla mniejszych przedsiębiorstw, które są zainteresowane wykorzystaniem wybranych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, a które dotychczas zniechęcał ogrom tradycyjnych systemów HRMS oraz koszty ich wdrożenia.

Przeczytaj również:


  • Brak komentarzy
Dodaj komentarz

  • Zarządzanie projektami i zasobami sobota, 21, lipiec 2018

    Większość polskich firm korzysta z pakietu Microsoft Office - w tym coraz częściej z jego najnowszej odsłony Office 365. Mało kto jednak zdaje sobie sprawę, że poza sztandarowym Wordem,...

  • Zarządzanie projektami i zasobami niedziela, 06, lipiec 2014

    Firmę tworzą nie pieniądze, aktywa, pasywa bądź klienci. Firmę tworzą pracujący w niej ludzie - to ich charakterystyki, samopoczucie i kompetencje w największym stopniu decydują o tym, czy...

  • Zarządzanie projektami i zasobami sobota, 05, grudzień 2015

    Dobrą zabawę lubi każdy z nas, dlatego tak chętnie sięgamy po gry komputerowe, planszowe czy towarzyskie. Gry dostarczają nam rozrywki, stąd nic dziwnego, że spędzanie przy nich naszego...

  • Zarządzanie projektami i zasobami środa, 24, grudzień 2014

    W Polsce i na świecie coraz popularniejszy staje się outsourcing - również w branży IT. Firmy coraz częściej zdają się na usługi innych przedsiębiorstw, rezygnując z zatrudniania...



Piotr Rawski
Analityk Biznesowy, Project Manager. Entuzjasta rozwiązań IT dla biznesu.

Doradzam, optymalizuję procesy biznesowe i dobieram oprogramowanie do indywidualnych potrzeb. Wszystko po to, aby zwiększyć efektywność Twojej firmy.
-> kontakt i współpraca

Również na stronie:

  • Systemy informatyczne dla firm wtorek, 17, listopad 2015

    Miesiącami projektują, programują i testują rozwiązania informatyczne, ponoszą koszty reklamy i marketingu, poprawiają ewentualne błędy, aby w końcu... udostępnić swoje produkty za darmo...

  • Zarządzanie projektami i zasobami niedziela, 05, kwiecień 2015

    Projekt to pojęcie powszechnie stosowane w wielu firmach. W zależności od profilu ich działalności, może ono mieć wiele znaczeń - wszak projekt w agencji reklamowej jest czymś zupełnie...

  • Reklama w internecie niedziela, 04, styczeń 2015

    YouTube to darmowa platforma do publikowania materiałów wideo. Zna ją w zasadzie każdy, każdy może również z niej korzystać i zamieszczać własne filmy. Dlaczego by więc nie wykorzystać...